Rejoindre l'AFPAI, c'est intégrer une association fondée sur des valeurs fortes et porteuses de sens. Vous évoluerez au sein d'une organisation en pleine transformation, où l'épanouissement professionnel et personnel est au cœur de nos préoccupations.

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Vous bénéficierez entres autres :

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• D’un accord d’entreprise pour l’emploi des seniors et leur maintien dans l’emploi

 

Cet accord a été mis en place afin mettre en place des mesures en faveur des seniors sur :

- Le recrutement des salariés âgés dans l’entreprise

- L’anticipation de l’évolution des carrières professionnelles

- L’amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité

- Le développement des compétences, des qualifications et de l’accès à la formation

- L’aménagement des fins de carrière

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• D’un accord d’entreprise sur le télétravail

 

A compter du 1er janvier 2025, un accord télétravail sera en vigueur au sein de l’association.
En effet, l’AFPAI souhaite se différencier notamment en apportant la meilleure qualité
et les meilleures conditions de vie au travail à ses professionnels. Le télétravail incarne
un vecteur de modernisation des relations de travail, basé sur une confiance mutuelle

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• D’un développement permanent de vos compétences

 

L’AFPAI souhaite développer le savoir être et le savoir de ces collaborateurs, plusieurs axes le permettent :

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- La formation professionnelle qualifiante ou non qualifiante
via un plan de compétences optimisé

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- Le pilotage des entretiens annuels, professionnels classique
et les entretiens professionnels des 6 ans

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- Le management doit devenir le mode de pilotage au cœur de
notre organisation, en remettant au cœur des échanges,
la relation entre professionnels et managers.

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- La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
qui doit mettre en avant le dialogue social afin de discuter des différents
enjeux qu’ils soient pour les salariés, pour l’association ou le territoire.

 

            

Nous amorçons un tournant inclusif qui impacte à la fois nos méthodes de travail et notre accompagnement, aussi bien envers les personnes soutenues que nos salariés.

Notre pôle hébergement se reconstruit autour de l'habitat inclusif, notre pôle travail s'engage en faveur de l'insertion vers le droit commun, en s’appuyant sur une direction et des services supports dynamique.